学生と会社の未来を繋ぐ。 サーラ不動産とあなたを繋ぐ架け橋
経営管理部
2025年入社
森
Interview 01
入社の決め手と、
入社後のギャップは？
不動産の枠を超えた「面白い挑戦」に惹かれ入社。若手が安心して挑戦できる環境です。
入社のきっかけは、不動産会社の枠を超えて東三河フードバレー構想や数十億円規模の投資に挑む、純粋に「面白い会社」だと惹かれたからです。
実際に入社して感じたギャップは、会社だけでなく社員の皆さんも驚くほど自己成長に貪欲だったこと。社内勉強会はすぐに満席になり、業務外の難関資格に挑む方がいるなど、互いに高め合える最高の環境です。現在は採用担当として面接やイベントの企画、SNS運営、サイト制作などに携わっていますが、周囲の温かいサポートとグループの安定基盤があるからこそ、若手のうちから安心して思い切りチャレンジできる環境だと実感しています。この「挑戦する会社」の魅力を、今度は私が未来の仲間に届けていきます。
Interview 02
仕事をする上で、これだけは譲れない
「自分のこだわり」や
「モットー」は？
リアルな姿を等身大で伝え、みなさんが納得いくまで何度でも面談を重ねて全力で伴走します。
採用担当として、会社の良い部分だけでなく仕事の難しさやリアルな一面も包み隠さず、「等身大」で伝えることをモットーにしています。大学訪問やインターンシップ、面接などで出会う学生にとって、就職活動は人生の大きな岐路。だからこそマニュアル通りの対応ではなく、一人ひとりの声に本気で耳を傾け、「この会社で主役になれるか」を一緒に考えるようにしています。選考前には本人が納得いくまで何度でも親身に面談を重ね、自信を持って本番に臨めるよう心掛けています。その後、入社した方が現場でイキイキと活躍する姿を見る瞬間は、自分のことのように嬉しいです。私の向き合い方が、未来のサーラ不動産を創る人財との出会いに直結するという大きな責任と誇りを持っています。
Interview 03
チームの雰囲気や
一緒に働きたい人は？
チームの垣根を越えて助け合う温かい職場。自らワクワクしながら
挑戦できる人と働きたい！
部署やチームの垣根を越えて、困っている人がいれば全員でサポートし合う温かい雰囲気があります。例えばこの採用サイト制作にあたっても、戦略チームの仲間が「一緒に考えよう」と親身に意見をくれ、他部署の方々も快く原稿や撮影に協力してくださいました。当社には「人材は人財」という理念が根付いており、お互いの個性を尊重し合う文化があります。
一緒に働きたいのは、自ら進んで新しいことにワクワクしながら挑戦できる人です。定期的な社内勉強会など自己成長に繋がる機会は豊富にあり、自らチャンスを掴みに行くほど、周囲がいくらでもバックアップして全力で応援します。社員の育成には特に力を入れている環境ですので、熱意を持ってステップアップしたい方は、安心して飛び込んできてほしいです。
Interview 04
休日の過ごし方は？
休日は大好きな「さわやか」のハンバーグでリフレッシュ！オンオフを大切にしています。
年間休日120日に加え有給休暇も取得しやすく、プライベートを全力で満喫しています。休日は大好きな食べ歩きに出かけ、仕事のことを完全に忘れて思い切り楽しむ時間を大切にしています。
最近のマイブームは静岡名物「さわやか」のハンバーグで、毎月のように通っています。GWに行ったときは「3時間待ち」と言われ、夢の国のアトラクション並みの待ち時間に気を失いそうになりました（笑）。
また、当社は時差出勤や在宅勤務など柔軟な働き方も充実しています。休日やオフの時間にしっかりエネルギーをチャージできるからこそ、平日の仕事に100%の熱量で向き合えます。オンオフのメリハリをつけたい方には最高の環境です。
